Anfrage an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales:

Ursula von der Leyen hatte den Tarifpartnern für die Zeitarbeit eine Frist zur Einigung in Sachen "Equal Pay" bis zum 31. März 2012 gesetzt. Sie sollten sich über einen Zeitpunkt verständigen, ab dem Leiharbeiter den gleichen Lohn bekommen, wie die Stammbelegschaft.

Ich habe soeben folgende Anfrage an das Arbeitsministerium geschickt:

Betreff: Equal Pay in der Zeitarbeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

die Arbeitsministerin Frau von der Leyen hatte den Tarifpartnern für die Zeitarbeitsbranchen eine Frist zum 31. März 2012 gesetzt, um eine Equal Pay - Vereinbarung zu treffen. Frau von de Leyen hatte gleichzeitig angekündigt, dass für den Fall, dass sich die Tarifpartner nicht unter sich einigen können, eine Kommission eingesetzt wird, die über eine Frist entscheiden wird, ab wann Zeitarbeiter den gleichen Lohn bekommen sollen, wie die Stammbelegschaft.

Bitte teilen Sie mir mit:

1. Ist diese Frist eingehalten worden?
2. Falls ja, mit welchem Ergebnis?
3. Falls nein, ist die Kommission einberufen worden?
4. Wer ist Mitglied dieser Kommission?
5. Bis wann soll es eine Entscheidung geben?

Mit freundlichen Grüßen

...schaun wir mal, welche Antwort kommt...

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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit bald Realität?

Nach einem aktuellen Bericht der Berliner Umschau, sagte der Hauptgeschäftsführer des Zeitarbeitsverbandes Werner Stolz in einem Interview der Tageszeitung "Die Welt", dass er spätestens Ende des Frühjahrs 2012 mit einer Einigung zwischen dem Zeitarbeitsverband IGZ und den Einzelgewerkschaften rechnet. Auch der Vertreter des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) äußerte verhaltenen Optimismus. Die Gewerkschaften und die Arbeitgeber in der Zeitarbeit folgen damit der Forderung von Arbeitsministerin Ursula von der Leyen, die einen Termin für eine Einigung zwischen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in Sachen "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" gesetzt hatte. Sollte diese Einigung nicht zustande kommen, wird eine Kommission über die Ausgestaltung einer Equal-Pay-Regelung befinden, hatte die Ministerin gedroht.

Sonderungsgespräche mit der IG Metall sind abgeschlossen!

Es wurde erklärt, dass die vorab geführten Sondierungsgespräche mit der IG Metall bereits abgeschlossen sind, bevor es jetzt im Februar in die Tarifverhandlungen geht. Die IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie) hat mit den Arbeitgebern bereits eine Pilotvereinbarung unterschrieben (wir hatten davon berichtet). In dieser Pilotvereinbarung für eine Equal Pay – Regelung wurde eine Einarbeitungszeit von drei Monaten paraphiert und danach soll eine schrittweise Anhebung des Lohns beginnen. Diese Vereinbarung ist leider das Papier nicht Wert, auf dem sie geschrieben ist, weil nicht einmal festgehalten wurde, ab wann letztendlich der gleiche Lohn für gleiche Arbeit gezahlt werden muss.

IG BCE-Pilotabschluss darf kein Standard werden!

Jetzt muss man den Gewerkschaften genau auf die Finger schauen, denn der Abschluss mit der IG BCE ist nicht nur völlig unzureichend, sondern auch noch ungenau! Die Chance die eingesetzten Leiharbeiter nach drei Monaten wieder gegen eine neue "Truppe" auszutauschen, um die Anhebung der Löhne zu verhindern, muss ausgeschlossen sein! Vor allem muss eine für alle Branchen verbindliche Regelung getroffen werden, nach welcher Einarbeitungszeit der Lohn auf Equal-Pay-Niveau angehoben werden muss. Entweder die Einarbeitungszeit und die Anpassungszeit auf den gleichen Lohn der Stammbelegschaft sind sehr kurz – oder es muss je nach erforderlicher Qualifikation für jede Tätigkeit eine gesonderte Regelung getroffen werden. 

Jetzt können die Gewerkschaften beweisen, dass sie für die Leiharbeiter da sind! Equal Pay darf keine "Kann-Bestimmung" sein und eine schrittweise Anpassung an die Löhne der Stammbelegschaft (Modell IG BCE) ist Quatsch!

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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ab November 2013 oder früher?

Der Tagesspiegel schreibt nach einer dpa-Meldung, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber angeblich schon jetzt intensiv über neue Vereinbarungen sprechen, die ab dem 1. November 2013 erst Gültigkeit haben, weil der jetzige DGB-Tarifvertrag noch bis zum 31. Oktober 2013 läuft. IG-Metall-Vize Wetzel kündigt gleichzeitig an, dass dieser Termin zu spät sei und man am 12. September in der IG-Metall darüber beraten wird, ob der Grundsatz des Equal Pay bereits in der nächsten Tarifrunde für die Metall- und Elektroindustrie eine Rolle spielen wird. Es würden im Moment einige Dinge mit den Zeitarbeitsfirmen und Gesamtmetall besprochen.

Manpower-Chefin Vera Calasan legt vor!

Inzwischen legt die Chefin des drittgrößten Zeitarbeitsunternehmens bereits in einem Interview mit der FAZ vor und geht davon aus, dass es spätestens ab 2013 einen Branchentarifvertrag für die Zeitarbeit gibt, der Equal Pay als Grundsatz anerkennt. Calasan geht in diesem Interview von einem Vergleichsentgelt aus, das sich an der Stammbelegschaft orientiert und der Entleihbetrieb vorgeben muss. 

Jetzt soll die IG-Metall keine Sprüche mehr klopfen, sondern die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zunächst in der Metall- und Elektroindustrie fordern und diese Forderung mit allen Mitteln durchsetzen!

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