Deutschland kann viele Milliarden Steuergeld sparen!

Im Niedriglohnbereich in Deutschland, zu dem auch die Zeitarbeit gehört, sind im Moment etwa 7 Millionen Menschen beschäftigt. Seit 2003 betrugen die Aufstockerleistungen etwa 50 Milliarden EURO, die an Geringverdiener  ausgezahlt wurden, damit sie den Betrag des Hartz IV – Satzes zur Verfügung haben. Auf diese Weise werden Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Hungerlöhne zahlen, durch den Staat, also von uns Steuerzahlern, subventioniert. Das gilt für die Zeitarbeit und alle anderen Unternehmer, die Lohndumping betreiben!

Auch und insbesondere durch die weitere EU-Öffnung ab 1. Mai 2011 brauchen wir dringend in der Zeitarbeit den gleichen Lohn für gleiche Arbeit und einen flächendeckenden Mindestlohn! Die Hartz IV-Gesetzgebung durch Rot-Grün von Schröder und Hartz hat dazu geführt, dass findige Arbeitgeber diese Aufstockungen nutzen, um ihren Mitarbeitern noch geringere Dumpinglöhne zu bezahlen. Den Mitarbeitern kann es letztendlich dadurch egal sein, ob sie nun die letzten 20 Cent pro Stunde mehr oder weniger für ihre Arbeit bekommen, weil sie ohnehin „zum Amt“ müssen, um die Aufstockungsleistungen zu beantragen. Der Mitnahmeeffekt der Unternehmer muss sofort abgeschafft werden. 

Mindestlohn und gleicher Lohn für gleiche Arbeit!

Bundesverband Zeitarbeit (BZA) schürt Angst!

Der Bundesverband der Zeitarbeitgeber setzt auf Volksverdummung und Angst.  Der Pressesprecher des BZA spricht in einer Meldung vom Verlust von zehntausenden von Arbeitsplätzen und weitet den angeblichen Stellenabbau bei der Einführung von gleichem Lohn für gleiche Arbeit auch auf die Kundenunternehmen der Zeitarbeitsfirmen aus. BZA-Präsident Volker Enkerts wird mit einigen unsinnigen Aussagen zitiert und in der Meldung wird davon gesprochen, dass „equal pay“ die Zeitarbeit so verteuert, dass die Arbeitsplätze entweder abgebaut oder ins Ausland verlagert werden.

Alles Quatsch, kann man da nur sagen!

Unternehmer stellen Arbeitskräfte ein, wenn sie Arbeit für sie haben. Wenn das Angebot der Zeitarbeit vorhanden ist, wird es schamlos ausgenutzt. Vor allem, wenn die Arbeitskraft durch die Dumpinglöhne für Leiharbeiter, noch billiger ist, als wenn man einen Mitarbeiter zu einem vernünftigen Tariflohn fest einstellt. Als es weniger Arbeit gab, ist die Politik sofort mit der Verlängerung des Kurzarbeitergeldes eingesprungen, was wahrscheinlich für viele Unternehmer eine gute Gelegenheit zu einem Mitnahmeeffekt war, um die Gewinne hoch zu halten. Aus der Tatsache, dass sogar in der Krise viele Unternehmen gut verdient haben und die Gewinne heute wieder sprudeln, kann man ableiten, dass es den Unternehmern sehr gut geht. Bei steigenden Gewinnen muss der Ertrag nicht zwangsläufig nur bei den Unternehmern, Managern oder Aktionären hängen bleiben! Der gleiche Lohn für gleiche Arbeit würde entweder die Abgabepreise geringfügig erhöhen oder die Gewinne würden etwas weniger „fett“ ausfallen!

Die Zeichen stehen insgesamt für „equal pay“ nicht schlecht! Wenn eine Abstimmung für den gleichen Lohn für gleiche Arbeit nicht mit einer Mehrheit endet, muss man sich vielleicht auf eine „Einarbeitungszeit“ zu einem noch festzulegenden Mindestlohn einlassen. Erreichbar müsste allerdings beim Stand der Diskussion eine Frist von 3 Monaten  sein, bis der gleiche Lohn für gleiche Arbeit überall gezahlt wird. Es wäre zwar nicht wünschenswert, aber mindestens ein Anfang, den man mit einer anderen Mehrheit nachbessern könnte.